INNOVATION ALS IMPERATIV
Die letzten paar Jahre haben gezeigt, wie widerstandsfähig, anpassungsfähig und kreativ jede Branche als Reaktion auf die anhaltenden Stressoren geworden ist. 86 % der Führungskräfte, die wir dieses Jahr befragt haben, fühlen sich im Vergleich zu vor der Pandemie zuversichtlicher in ihre Innovationsfähigkeit. Diese lebhafte Mentalität spiegelt sich auch in ihren Agenden wider. Die Einführung neuer Produkte und Dienstleistungen, Investitionen in neue Technologien, Innovationen rund um das Talentmanagement und Nachhaltigkeit gehören zu den am häufigsten genannten Prioritäten.
Der Optimismus ist jedoch gedämpfter, wenn es um die Fähigkeiten der Talente sowie um die finanziellen Mittel zur Finanzierung innovativer Projekte geht. Auch der diesjährige Risikoradar für globale Wirtschaftsführer hat sich von der Auseinandersetzung mit den direkten Auswirkungen der globalen Pandemie zu einem verbesserten Zugang zu Talenten und zur Behandlung von Makrothemen wie steigenden Inflationsrisiken, regulatorischen Änderungen und dem Klimawandel verlagert.
Auf der ganzen Linie sind Führungskräfte gezwungen, von der Bewältigung ihrer Reaktion auf die Krise auf die Suche nach neuen Möglichkeiten aus der Störung umzusteigen. 83 % der Befragten stimmen zu, dass schnellere und effektivere Innovationen entscheidend für zukünftiges Wachstum sind. Aber zuerst müssen sie drei gewaltige Herausforderungen bewältigen: Finanzierung, Menschen und Kultur, die wir im diesjährigen Bericht untersuchen.